Der neue ÖHV-Leitfaden zeigt, worauf es beim Mitarbeiter-Recruiting wirklich ankommt

Die besten Arbeitskräfte für das eigene Unternehmen zu finden und diese für den Betrieb zu begeistern ist DIE AUFGABE des Recruitings. Sind passende Mitarbeiter ausgewählt und ist der Dienstvertrag unterzeichnet, gilt es, den Einstieg und Verbleib des Mitarbeiters im Unternehmen zu gestalten. Wichtige Aufgaben hierzu beginnen noch während des Recruitings.

Die von Lohninger-Wunder unter ÖHV-Mitgliedsbetrieben erhobenen Daten zeigen Handlungsbedarf - und das ist uns Auftrag. Um Bewusstsein und Wissen für ein organisiertes Recruiting zu heben, hat die ÖHV diesen Leitfaden mitinitiiert. Er gibt Einblicke in Strukturen, notwendige Abläufe und Strategien. Er informiert über Anwerbungstrends wie Active Sourcing und Mobile Recruiting. Der gesamte Bewerbungsprozess wird umfassend behandelt: Von der Bewertung eingegangener Bewerbungen bis zu den wichtigen Kennzahlen zur anschließenden Erfolgsmessung.

Aus dem Inhalt

  1. Recruiting mit Struktur: Erfolgreich starten
  2. Ansprache von Bewerbern
  3. Recruiting Trends
  4. Das Bewerbungsgespräch
  5. Entscheidungsfindung im Überblick
  6. Recruiting mit Struktur: On-Boarding
  7. Fluktuation und Austrittsgründe
  8. Arbeiten mit Kennzahlen
  9. Ergebnisse der Betriebsbefragung im Detail

Die Qualität Ihrer Dienstleistung hängt von Ihrem Team ab. Die Fundamente dafür bauen Sie bei der Mitarbeitersuche. Unser Tipp: Orientieren Sie sich am Leitfaden, implementieren Sie Prozesse und planen Sie Ressourcen in Ihrem Betrieb. Das wird sich bezahlt machen.

Über die Autoren – Silvia Wunder und Cornelia Lohninger

sind im Beraternetzwerk der ÖHV und die Ansprechpartner in allen Mitarbeiterthemen. Sie machen Dienstleistungen erlebbar, helfen bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und machen Unternehmen zukunftsfit. Die Experten bieten ein breites Leistungsspektrum, welches von einer neuen strategischen Ausrichtung bis hin zur Umsetzung der Personalentwicklung reicht. Mit der eRecruiter „tourism edition“ treffen Sie den Puls der Zeit, dem digitalen - online- Recruiting. Zudem unterstützen sie in den Bereichen Employer Branding, Recruiting Strategie und Mitarbeitergewinnung.  

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