Der neue ÖHV-Leitfaden zeigt,

worauf es beim Mitarbeiter-Recruiting

wirklich ankommt

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Die besten Arbeitskräfte für das eigene Unternehmen zu finden und diese für den Betrieb zu begeistern, ist DIE AUFGABE des Recruitings. Sind passende Mitarbeiter ausgewählt und ist der Dienstvertrag unterzeichnet, gilt es, den Einstieg und Verbleib des Mitarbeiters im Unternehmen zu gestalten. Wichtige Aufgaben hierzu beginnen noch während des Recruitings. Die von Lohninger & Wunder unter ÖHV Mitgliedsbetrieben erhobenen Daten zeigen Handlungsbedarf – und das ist uns Auftrag. Um Bewusstseinund Wissen für ein organisiertes Recruiting zu heben, hat die ÖHV diesen Leitfaden mitinitiiert. Er gibt Einblicke in Strukturen, notwendige Abläufe und Strategien. Er informiert über Anwerbungstrends wie ActiveSourcing und Mobile Recruiting. Der gesamte Bewerbungsprozess wird umfassend behandelt: von der Bewertung eingegangener Bewerbungen bis zuden wichtigen Kennzahlen zur anschließenden Erfolgsmessung.

Die Qualität Ihrer Dienstleistung hängt von Ihrem Team ab.

Die Fundamente dafür bauen Sie bei der Mitarbeitersuche.

Unser Tipp: Orientieren Sie sich am Leitfaden, implementieren Sie Prozesse und planen Sie Ressourcen in Ihrem Betrieb. Das wird sich bezahlt machen.