Die stetige Veränderung der Arbeitswelt fordert auch die Führungskräfte: Hybride Arbeitsmodelle, Remote Work, neue Lebensformen, schnell wandelnde Marktdynamiken, auf die wir reagieren müssen, erhöhen die Komplexität in der Führung. Doch wie gelingt das Leadership in einer modernen Arbeitswelt? Eins ist klar: Interdisziplinäre und länderübergreifende Führung, Projekt- und Teamarbeit gewinnen stetig an Bedeutung. Sogenannte Soft Skills – also jene Fähigkeiten, die auch zukünftig nicht durch Maschinen ersetzt werden können – sollten jetzt Ihr Fokus sein.  

Genau dabei helfe ich Ihnen: Mithilfe von modernen Methodiken zeige ich Ihnen praktisch und lebensnah, worauf es bei einer überzeugenden und motivierenden FührungsKRAFT ankommt. Als Lerndesignerin kombiniere ich verschiedene Formate so, dass ihre jeweiligen Stärken genutzt und Schwächen kompensiert werden – und ein optimaler Lernprozess entsteht. Dieser kann je nach Thema und Lernenden sehr unterschiedlich ausfallen und reicht von standardisierten Kurz-Trainings bis hin zu iterativen Lerncoaching-Prozessen. 

Sind Sie bereit, eine echte FührungsKRAFT zu werden?  

Mit folgenden Themen beschäftigen wir uns beim Leadership-Coaching:

Selbstführung

Gemeinsam definieren und stärken wir die 5 Fähigkeiten der Selbstführung: Selbstkenntnis, Selbstwahrnehmung, Selbstverantwortung, Beziehungsmanagement und Stressmanagement. 

Selbstentwicklung als Führungskraft

Es kommt weniger auf die äußeren Faktoren an als auf die Entwicklung, die man persönlich durchmacht. Sie ist es, was Erfolg verspricht. Wir erarbeiten und stärken gemeinsam die sieben (Selbst-)Faktoren.

Self Empowerment

Gemeinsam entwickeln und trainieren wir die wichtigsten Ressourcen für Self Empowerment und stellen damit sicher, dass Sie schnell Auswege aus jeder Krise finden.

Krisenfestigkeit

In Krisen schalten wir gedanklich oft in den Automodus, der uns in die immer gleichen Denkfallen führt. Die gute Nachricht: Sie zu umgehen und unsere Gedanken wieder in zielführende Bahnen zu lenken, ist keine Rocket Science.  

Resillienz stärken 

In der hektischen Arbeitswelt von heute unaufgeregt im Zentrum der eigenen Kraft bleiben und die eigenen Ressourcen anzapfen: Das gelingt nur, wenn Führungskräfte sich von unnötigem Ballast befreien und das Wesentliche vom Unwesentlichen trennen. Gemeinsam finden wir diesen Weg und lernen, die eigene Widerstandskraft zu stärken und zu regulieren. 

Personal Mastery 

Gute Führung fängt innen an. Denn nur wer in der Lage ist, sich selbst souverän zu führen, kann auch andere bewegen. Um das eigene Potenzial zu erkennen und weiterzuentwickeln, sind wir gefordert, neue Wege zu gehen und uns auch Dimensionen zuzuwenden, die man im Business bisher scheut. Ich helfe Ihnen dabei!

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Referenzen

In der Praxis erfolgreich umgesetzt:

„LEADERSHIP VALUE“ im Hotel Ebner’s Waldhof

Gemeinsam erarbeiteten Unternehmensleitung und Führungsmannschaft die „Core Values“ des Hauses. Damit gelang es eine lebendige und zufriedenstellende Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen. Durch die betriebsinterne Akademie wird nachhaltig an der Entwicklung der Führungskräfte gearbeitet. Der sichtbare Erfolg: Motivierte Teams mit geringer Fluktuation.

Weitere Themen rund um das Leadership:

  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft 

  • Führen mit Zielen 

  • Abteilungsorganisation – ein Team managen 

  • Agiles Führen 

  • Neues Leadership Mindset entwickeln für nachhaltige Führung 

  • Lösungsfokussierte Gesprächsführung 

  • Kommunikative Kompetenzen zur Teamführung 

  • Führungskräfte-Curriculums 

… Mitarbeiter verlassen kein Unternehmen – Mitarbeiter verlassen die Führungskraft. Soweit muss es aber nicht kommen. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

Lohninger Consulting

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