Arbeitgeberpositionierung: 1. Schritt zu mehr Bewerbern!

Für die Arbeitgeberpositionierung ist es einerseits wichtig, zu kennen was den Betrieb aus Sicht der Mitarbeiter auszeichnet, andererseits geht es darum, Interesse bei Bewerbern zu erreichen und diese anzusprechen. Durch eine treffsichere Kommunikation wird dies möglich. Was biete ich als Unternehmen an, was kann ich Mitarbeitern zusagen versprechen?

Arbeitgebermarke: Stärke kommt aus der Organisation!

Wir von Lohninger & Wunder unterstützen Sie, sich authentisch am Markt zu präsentieren und zu einer starken Arbeitgebermarke zu werden. Dazu gehört Arbeitsplatzanforderungen eindeutig zu beschreiben ebenso wie daraus Inserate für die Veröffentlichung freier Stellen zu formulieren.

Lassen Sie uns Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber schärfen, für Bewerber erkennbar und interessant machen und damit Ihre Mitarbeitersuche vereinfachen.

Unternehmenskultur: Werte schaffen Klarheit und Loyalität

Starkes Employer Branding hat direkte Auswirkung auf Ihre Unternehmenskultur und -Leistung. Gemeinsame Definition innerbetrieblicher Werte und Entwicklung einer Unternehmenskultur schaffen Orientierung für die Mitarbeiter und steigern Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir von Lohninger & Wunder helfen bei der Entwicklung Ihre Unternehmenskultur. Ganz automatisch steigt dadurch die Mitarbeitermotivation und es ergeben sich effektive Personalentwicklungsmaßnahmen.

Personalmarketing, ein Baustein des Employer Branding

Im Personalmarketing unterstützen Lohninger & Wunder mit modernen Agenturleistungen. Planung und Textarbeit interessanter Inhalte für Karriereseiten & Jobportal zählen ebenso dazu wie Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung. Mit der Umsetzung dieser Maßnahmen und Methoden sind Sie auf der Zielgeraden zu einem erfolgreichen Employer Branding.