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Lohninger Consulting & Friends
Wie Du dauerhaft kraftvoll führst - trotz Stress
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Stress zu einer der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts erklärt. Leistungsdruck, Zukunftsangst und Perfektionswahn nehmen zu – Manager*innen, Führungskräfte und Mitarbeitende fühlen sich immer öfter überfordert. In Foren, Magazinen und Studien wird das Ausmaß psychosozialer Belastungen regelmäßig bestätigt.
Doch wie gehst Du damit um? Was können wir von Menschen lernen, die sich nach Krisen rasch wieder fangen? Im Coaching sehe ich immer wieder vier Gewohnheiten („habits“), die emotional belastbaren Menschen helfen – und die auch Dich stärken können.
End of Season Gespräche – Erfolgreiches Off-Boarding in der Spitzenhotellerie
Off-Boarding-Gespräche sind weit mehr als ein formaler Abschied – sie bieten eine wertvolle Gelegenheit, Leistung wertzuschätzen, Feedback einzuholen und Perspektiven für eine Rückkehr oder Weiterentwicklung zu schaffen. Ein strukturierter Ablauf und eine wertschätzende Haltung helfen Führungskräften, diese Gespräche gezielt zu nutzen, um Mitarbeiterbindung zu stärken und langfristig die Servicequalität zu sichern.
Starte mit klarem Fokus ins neue Jahr - mit PSI TOP-Diagnostik & INSIGHTS MDI®
Neues Jahr, neue Chancen: Gerade als Führungskraft ist jetzt der perfekte Moment, um deine Leadership-Skills zu refreshen. Anstatt nur gute Vorsätze zu machen, setze auf messbare und tiefgreifende Entwicklung – mit PSI TOP-Diagnostik und INSIGHTS MDI®. Beide Tools liefern fundierte Einblicke in dein Verhaltensprofil, deine Motive und deine emotionale Intelligenz. So lernst du, dich selbst und dein Team noch besser zu führen.
Talent ist überall – Erfolg ist freiwillig: Die Kraft der Positivität in der Teamführung für Höchstleistungen
In den kargen und unvorhersehbaren Gefilden von Natur und Sport liegt der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg oft nicht im blinden Glück, sondern in sorgfältiger Vorbereitung. Jim Collins, ein renommierter US-Managementexperte, untersucht in seinem Buch "Great by Choice" genau dieses Prinzip. Er analysiert Umgebungen, die von Veränderungen, Chaos und Unsicherheit geprägt sind, und identifiziert die Faktoren, die extrem erfolgreiche Teams von weniger erfolgreichen Teams unterscheiden. Er feiert nicht einfach den glücklichen Zufall; er betont die Bedeutung disziplinierter Vorbereitung, methodischen Handelns und kalkulierten Risikos.
Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung - Was Du als Führungskraft tun kannst
Zum Thema Emotionale Mitarbeiterbindung bietet der Gallup Engagement Index Deutschland 2023 wertvolle Einblicke, die Du für Dein Unternehmen nutzen kannst.
Die Kraft der Selbstführung: Warum es für Führungskräfte entscheidend ist
Self-Leadership, auch Selbstführung genannt, ist der Schlüssel zum Erfolg für Führungskräfte und Unternehmer. Doch was bedeutet das genau? Im Kern geht es darum, die Kontrolle über unser eigenes Leben und Handeln zu übernehmen. Das mag simpel klingen, ist aber eine der herausforderndsten Aufgaben, denen sich Führungskräfte stellen müssen.
Die Kunst der Authentizität im Führungsstil: Ein Leitfaden für eine starke und wirkungsvolle Führungspersönlichkeit oder Wege zur inneren Stärke und Mitarbeiterbindung
Insbesondere in volatilen, unsicheren, komplexitätserhöhenden Zeiten sehnen sich Mitarbeiter nach authentischen Führungskräften, nach einem „richtigen“ ChefIn. Sie suchen nach Vorbildern, an denen sie sich orientieren können. Dabei ist Persönlichkeit gefragt. Führungskräften, die Glaubwürdigkeit ausstrahlen, wird gerne Vertrauen entgegengebracht. Authentische Führungspersönlichkeiten schaffen es auch in herausfordernden Zeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und auch bei unpopulären Entscheidungen die Mannschaft auf Kurs zu halten.
KI Teil 2 - Jede 5 Bewerbung ist KI unterstützt
Aktuell nutzen 19 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber künstliche Intelligenz, um ihr Anschreiben zu verfassen. Weitere 42 Prozent haben damit zwar keine praktische Erfahrung, können sich aber die KI-Nutzung vorstellen. Wie häufig KI inzwischen in Bewerbungen vorkommt, ermittelte eine Umfrage von Softgarden.
Tugenden vs. Management Tugenden - Sind Tugenden in der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert so aktuell wie eh und je?
Zu Beginn des neuen Jahres neigen wir ja gerne dazu uns gute Vorsätze vorzunehmen, warum und wieso das nicht so einfach funktioniert, beschreibt der amerikanische Psychologe Nick Wignall in seinen 5 psychologischen Tipps „5 Psychological Tips with Your New Year Goals“. Er sagt: „Weg mit den Neujahrsvorsätzen und wähle stattdessen eine Neujahrs Tugend“. Zum Start ins neue Jahr eine gute Gelegenheit die persönlichen Management Tugenden aufzufrischen oder wie man heutzutage auf Neudeutsch sagt zu „refreshen“.
Zukunftsgedanken 2024: Bildung und Talent im Ökosystem der Möglichkeiten
"Anstatt einen War for Talents zu führen, sollten wir ein Ökosystem schaffen, in dem Talente von Natur aus gedeihen und sich versammeln." – ChatGPT, KI-gesteuerter Textgenerator
In der dynamischen, vernetzten Welt von heute erreichen traditionelle Bildungs- und Talentmanagement-Ansätze ihre Grenzen. Es ist an der Zeit, das klassische Konzept des "War for Talents" hinter uns zu lassen und stattdessen ein Ökosystem zu schaffen, in dem Talente natürlich gedeihen.
Diversity als Führungskraft gestalten
Tauchen Sie mit uns ein in die faszinierende Welt der Führungskunst im Zeitalter der Vielfalt!
Im Tourismus sind interkulturelle Begegnungen an der Tagesordnung. Doch wie können wir diese Vielfalt nicht nur erleben, sondern auch als Führungskraft aktiv gestalten?
Retrospektive im Führungsteam
In der hektischen Welt der Hotellerie gibt es nichts Wichtigeres als ein gut eingespieltes Führungsteam und motivierte Teams. Doch wie erreicht man das? Mit Retrospektiven!
Warum? Weil sie die Geheimwaffe für nachhaltigen Erfolg sind. In diesem turbulenten Umfeld ist es entscheidend, aus Erfahrungen zu lernen, um sich kontinuierlich zu verbessern.
Rituale im Job: der Schlüssel zur Stressreduktion und Leistungssteigerung
Rituale sind nach einem bestimmten Muster ablaufende Handlungen, die für die Ausführenden mit einer besonderen Bedeutung belegt sind. Auch im Arbeitsleben können Rituale große Kraft entfalten. Sie können sie auch gezielt designen – sofern Sie dabei ein paar Regeln beachten.
Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung bei TUI BLUE AT: Ein Weg zur Stärkung des Unternehmenserfolgs
Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung sind zentrale Säulen für den Erfolg eines Unternehmens. Eine beeindruckende Fallstudie dafür liefert TUI BLUE AT, bei der eine innovative Führungskräfteentwicklung eine positive Veränderung in der Organisation bewirkte. Das Projekt setzte auf die Förderung junger und erfahrener Führungskräfte gleichermaßen, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens erfolgreich zu begegnen.
MENTALE PRODUKTIVITÄT – 4 mentale Gewohnheiten von hoch produktiven Menschen
Aus meiner Erfahrung von vielen Coachings durfte ich bisher viele unterschiedliche Persönlichkeiten kennen lernen. Was mich immer wieder fasziniert, wie unglaublich kreativ Menschen sein können, wenn sie oft den passenden Anstoß erhalten.
Entscheidend dabei sind im Wesenskern die eigene Leader-Personality zu entwickeln und weiterzuentwickeln, sowie die Selbstführung.
New Work in der Hotellerie – eine Betrachtung
New Work ist im breiten Main-Stream in der Arbeitswelt angekommen, dass sich immer mehr durchsetzt und großen Nutzen bringt – quer durch alle Branchen. Grund genug für Beratung Lohninger Consulting & Friends und die HR Experts-Gruppe der HSMA, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Die zentrale Frage dabei ist: „Wie kann New Work in der Hotellerie funktionieren?“
Mitarbeiterbindung, aber richtig!
Zählt Mitarbeiterbindung als alter Hut und wollen Mitarbeiter noch über Jahre bei ein und demselben Unternehmen bleiben? Oder ist Job-Hopping heute mehr denn je in Mode? Eine pauschale Antwort darauf ist ebenso schwierig zu finden, wie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen.
Lohninger Consulting & Friends, die Berater*Innen mit viel Erfahrung, haben in zahlreichen Projekten Antworten gefunden und in einer Checkliste jetzt für Sie zusammengefasst.
Digitales Recruiting:
2021 finden wir Bewerber über Mobiltelefone
Unsere Gesellschaft digitalisiert sich zunehmen. Parallel dazu ist die Digitalisierungsoffensive voll im Gang.
Weshalb digitales Recruiting mit auf Ihre To-Do-Liste muss, erfahren Sie im Gespräch mit Cornelia Lohninger-Mack und Silvia Wunder von Lohninger Consulting & Friends.
Mitarbeitergewinnung: Nebenbei geht gar nichts!
Jeder braucht Mitarbeiter. Aber die wenigsten Unternehmen haben den Luxus auf einen vollen Talentepool zugreifen zu können. Wieso es sich lohnt, für Ausschreibungen und Inserate Profis zu beauftragen erfahren Sie im Experten-Talk von Cornelia Lohninger-Mack und Silvia Wunder von Lohninger Consulting & Friends.
Unternehmenskultur & Cultural Change Teil 1 + Teil 2
Cornelia Lohninger-Mack und Silvia Wunder arbeiten als Expertinnen für Human Ressource, Recruiting & Organisationsentwicklung. Cultural Change und Kulturarbeit in Unternehmen sind nachhaltig wertvoll.
Cornelia Lohninger-Mack erklärt im Video, dass sich Kulturarbeit im Betrieb lohnt und worauf zu achten ist.
Exclusiv-Interview Recruiting 2020:
Eine hervorragende Wintersaison endete im März 2020 mit einem Paukenschlag: Lockdown!Staatlich angeordneter wirtschaftlicher Stillstand. Drei Monate später beginnt die Phase des Re-Start. Mitarbeiter der HR-Abteilungen waren und sind besonders von den Auswirkungen der letzten Wochen betroffen. Und auch was die Zukunft betrifft, gibt es zahlreiche offene Fragen. Wo HR heute aus Sicht einer HR-Insiderin steht, erfahren Sie im folgenden Interview!
Digitales Recruiting im Tourismus
Häufig wird digitales Recruiting gleichgesetzt mit online-Jobbörsen. Dabei ist digitales Recruiting viel mehr. Es umfasst alle Recruitingschritte, von der Bedarfserfassung bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters. Moderne Tools stellen dazu sinnvolle digitale Systeme zur einfacheren Bearbeitung der Arbeitsbereiche zur Verfügung. Unterschiedliche Softwareanbieter haben dazu ihre eigenen Präferenzen. Die Angebote reichen dabei von reinen Verwaltungstools für Bewerber bis hin zu modularen Tools komplexer HR-Management-Systemen.
Erfolgreiches Recruiting in der Tourismusbranche
Recruiting in der Tourismusbranche? Diese beiden Damen wissen, wie das funktioniert: Cornelia Lohninger-Mack und Silvia Wunder. Die sympathischen Salzburgerinnen kennen die Branche wie ihre Westentasche und wissen genau, worauf es bei der erfolgreichen Suche und Gewinnung neuer MitarbeiterInnen ankommt. Wir haben sie zum Interview gebeten.
Female Leadership ist ein großer wirtschaftlicher Gewinn
Was bedeutet „Female Leadership“ und was sind die Vorteile? Diesen Fragen ist Cornelia Lohninger-Mack von Lohninger Consulting & Friends auf den Grund gegangen. Im Folgenden gibt es einen tieferen Einblick in das Thema weibliche Führungskompetenzen.
Lohninger & Consulting & Friends jetzt mit Blog!
Mit unseren Blogbeiträgen bleiben Sie am Ball! In regelmäßigen Abständen veröffentlichen wir hier Berichte aus unseren Workshops, Trainings und Coachings. So erhalten Sie wertvolle Hinweise zu Employer Branding, Recruiting, Leadership direkt aus unseren Projekten.
Über Ihr Feedback dazu freuen wir uns ebenso, wie über Ihre Fragen.
Bleiben Sie mit den Themen auf unserem Blog stets informiert!
Die Themen unseres Blog sind topaktuell. Wir sind bestens mit Partner vernetzt und als Brancheninsider Mitglieder in renommierten Branchennetzwerken. Dran bleiben nutzt daher doppelt: Denn neben Erfahrungs- und Kundenberichten aus eigenen Projekten erfahren Sie auch spannende und interessante News aus unseren Netzwerken.
Viel Spaß beim Lesen!
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Sie erreichen mich unter office@lohninger.co.at
