Mitarbeiterbindung, aber richtig!

Zählt Mitarbeiterbindung als alter Hut und wollen Mitarbeiter noch über Jahre bei ein und demselben Unternehmen bleiben? Oder ist Job-Hopping heute mehr denn je in Mode? Eine pauschale Antwort darauf ist ebenso schwierig zu finden, wie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen.

Lohninger & Wunder, die Tourismusberaterinnen mit viel Erfahrung, haben in zahlreichen Projekten Antworten gefunden und in einer Checkliste jetzt für Sie zusammengefasst.

Love it, or Leave it!

Die Wellenlänge muss stimmen, damit das Herz für etwas schlägt.

Wir Menschen sind im Grunde genommen einfach zu durchschauen. Das gilt gerade für unsere Beziehungen, auch diese zu unseren Arbeitgeber: Wenn die Wellenläge passt, fühlen wir uns wohl.

Passt die Aufgabe zu unseren Fähigkeiten? Können wir mit dem Job wachsen? Fühlen wir uns im Team verstanden und gut aufgehoben? Haben wir genug Ausgleich um unseren Interessen in der Freizeit nachgehen zu können?

Können Mitarbeiter solche Fragen mit "JA" beantworten, haben Sie wenige Gründe sich um einen anderen Arbeitsplatz umzusehen. Dann sind sie bereit längerfristig im Unternehmen zu bleiben.

Treue Mitarbeiter sind ein Gewinn für Unternehmen!

Als Unternehmen sollten Sie den Gewinn durch treue Mitarbeiter nicht unterschätzen. Auch wenn Sie sich anstrengen müssen, Ihre Mitarbeiter über längere Zeit für Ihr Unternehmen zu begeistern. Dieser Aufwand lohnt sich immer.

Nicht nur, dass mehr Budget und Arbeit durch die ständige Mitarbeitersuche anfällt. Entwicklung und Fortschritt gelingt um vieles leichter, wenn Sie auf Stammmitarbeiter zählen können.

Es macht daher Sinn sich mit der passenden Mitarbeiterstrategie zu befassen und zu einer zentralen unternehmerischen Aufgabe zu machen. Am besten holen Sie sich dazu gleich unsere Checkliste.

Denn wer, wenn nicht Sie, hat es in der Hand das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen für alle gewinnbringend zu gestalten?

Am besten beginnen Sie jetzt!

Die Checkliste steht für Sie bereit.

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